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公司强制休年假 败诉
关于
公司休假
制度是否合格,是否具有法律效应的问题?规定如下
答:
这是属于
公司
的规章制度,不具备法律效应。但是公司的规章制度不能违反公司法,劳动法,安全生产法等一切有关的法律。遵守公司的规章制度是写在用工合同里的。关于取消
年休假的
部分,有点出入,具体是这样的:国家《职工带薪年休假条例》规定如下:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一...
...计算工时制。就工作时间问题我还可以追究
公司
的责任吗?
答:
有些
企业
因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少
休息
1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 二、问:实行新工时制后,企业职工原有
的年休假
还实行吗? 答:劳动法第四十五条规定,...
休年假
影响年终奖吗
答:
对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1.
年假
是法定休假,带薪,事假是扣薪休假,
公司
无理由因事假取消法定年假。2.年终奖是公司激励,遵照公司制度,劳动法不做约束。法律法规并未
强制
要求
用人单位
发放年终奖,但为了更好激励员工,构建更加和谐的劳动关系...
公司年假
和年假的范围是一样的吗?
答:
法定
年休假
和
公司
福利
年假
不是一个意思。法定年休假具有
强制
性,福利年假由
用人单位
规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》...
年假
从哪一天开始算呀
答:
1.
年假
的起始计算:根据法律规定,职工的年假从入职
公司
的那一天开始计算。无论职工在同一或不同
用人单位
工作,或者根据法律、行政法规及国务院规定视同工作期间,这些时间都应计入累计工作时间。2. 年假的享受条件:职工必须连续工作满12个月以上,才有资格享受带薪
年休假
。3. 年假天数的标准:《职工带薪...
面试中问
公司
的问题
答:
面试时,可以向
公司
提出以下问题:1. 公司的福利待遇:福利是工资性收入的补充,非常重要。一些公司虽然工资不是特别高,但福利待遇非常完善,例如过节福利、带薪
年假
、员工旅游、体检等。了解公司的福利待遇可以帮助你更好地评估工作机会。2. 工作时间:工作时间是考虑自身权益的重要因素。有些
企业
虽然工资...
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